1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行； 2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划； 3、人才甄别引进，渠道拓展与猎聘等； 4、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估； 5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施，各职能与岗位人才激励； 6、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设； 7、员工职称管理、人事档案、党群关系维护等工作。 任职要求： 1、企业管理、心理学、人力资源等相关专业本科以上学历； 2、5年以上人力资源管理经验，3年以上相关同等岗位工作经验； 3、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才索引存活、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 6、具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。