岗位职责： 1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷； 2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容及标准； 3、发布月培训安排，跟进跨部门课程的实施； 4、培训行政管理，对培训所需（产生）的教材、记录及档案进行管理； 5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施； 6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析； 任职要求： 1、大专以上学历，1年以上培训或相关工作经验； 2、能独立开展新员工入职培训讲授，主讲部分基础通用管理课程； 3、有企业文化活动策划主持经验； 4、普通话流利，优秀的沟通和表达技能； 5、性格开朗，积极进取，热爱培训事业；工作细致，良好的责任心；思维开拓，有团队合作精神。