职位描述： 1、根据公司生产与用工需求，制定人力资源招聘计划。 2、拓展人力资源招聘渠道，建立招聘渠道档案。 3、定期维护公司网络招聘广告，并对候选人进行电话邀约。 4、对应聘人员进行证件审查和初试，确保应聘人员的条件基本符合公司的用人标准。 5、对新进员工工作适应情况进行跟踪、反馈。 6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 7、完成直接上级交办的其他工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，（优秀应届毕业生优先）或有招聘或销售经验优先； 2、身体健康，能吃苦耐劳，抗压能力强，； 3、良好的沟通协调能力，具有高度的责任心和敬业精神； 4、有人力资源证书者优先。 5、薪资组成：底薪+提成