岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 待遇： 1、入司即可享受基本工资、新人津贴、年度佣金、转正津贴、新人卓越奖、续期服务津贴、增员奖励等多项奖励 2、入司即可享受世界500强的培训，一季度一晋升，拥有公开透明的晋升机制，上不封顶的收入体系 3、享受大病、意外、养老等5项全面高额保障 4、双休及国家法定节假日