1、企业管理、心理学、人力资源等相关专业本科以上学历； 2、5年以上人力资源工作经验和系统的人力资源专业知识，有HRBP工作经验者尤佳； 3、与业务部门对接，配合做好公司各项人力资源工作的落地；及时有效开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面的工作，为业务部门提供有效的解决方案并实施；配合业务部门做好团队组织管理、员工发展、人才培养、制度落地、需求管理、业务支持；主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 4、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才索引存活、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 7、具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。