“两帮两促”落地有声

面对经济下行压力，长沙高新区管委会开展了“两帮两促”活动，对口联系企业，归口解决问题，为企业排忧解难。在“两帮两促”活动中，相当多的企业反映了人才引进难、人员招聘难的问题。上半年，人力资源公共服务中心通过上门走访、政策宣讲、服务宣传，组织网络招聘、职业院校招聘、技能人才专场招聘以及定期举办常规招聘会等形式，解决了60多家企业80%以上的人才招聘问题。针对其他10多家企业和8月份新增加的15家移动互联网企业招聘问题，中心于9月9日上午，专门召开了“两帮两促”企业招聘座谈会。

座谈会上，中心向大家介绍了高新区的人才政策。企业提出中高端人才需求很大，而高新区的常规招聘会的招聘往往收获甚微。湖南本地高校应届毕业生数量和质量又难以满足企业需求。企业从北、上、广、深等发达地区招聘的人才，由于薪资待遇和园区住房、交通、医疗、教育等配套设施不完善，面临留人难的问题。听了企业的人才需求和意见建议，中心主任胡斌指出，企业反映的这些问题已经引起了管委会的高度重视，现在管委会有关部门正在针对园区企业特别是移动互联网企业，进行园区吃、住、行以及文体娱乐等配套设施不完善的问题进行专题调研，并将根据具体情况采取解决措施。人力资源公共服务中心下半年在组织移动互联网人才专项招聘活动，包括为期一个月的网上招聘月，到北大、清华等重点大学举行专场招聘会。同时根据企业招聘需求，在本地的中南大学和重点职业院校举行大型综合性招聘会。另外，中心将根据企业建议，下一步有计划、有针对性地组织园区企业与国内知名企业招聘中介机构合作，到广州、深圳等地宣传长沙高新区，招聘有经验的中高级人才，特别是有回湘意愿的湘籍人才。

座谈会现场

胡斌主任指出，企业人才招聘问题座谈会是企业与中心沟通的一个良好平台，中心能更多地了解企业的实际用人需求，才能更有针对性的制定人才招聘计划。通过不同的形式使招聘更有针对性，帮助企业招到合适的人才，帮助企业留住适合的人才，更好的为园区的企业服务。