组织人事局2021“季度之星”——王颖（第1季）

组织人事局“季度之星”——王颖

（2021第1季）

一、工作总结

（一）干部信息方面，做好基础工作。2020年度干部的调整、职务职级晋升动作比较大且频繁，而干部线的人手太紧张，我们的干部名册一直停留在我休产假前的状态没有更新。趁着一季度，进行了梳理，完善了全区上百名干部的信息更新。根据领导的使用习惯，做了3套不同的干部信息表，为下一阶段的干部选用工作打好了基础。此外，还梳理了历年的文件对干部出入境从证照管理、出入境审批等方面的差异，形成了一个可视化的工作台账。

（二）干部档案方面，加强业务学习。在干部档案方面，一是邀请了市委组织部的专家型领导前来授课，不仅提升了园区人事干部队伍的业务素养，也加强了与市里业务部门的联系，有利于工作开展。二是自己也加强钻研和学习，以便在工作中遇到问题也更加得心应手。三是注重做好平时各类干部应入档资料登记、收集和入档。

（三）退休老干方面，热忱做好服务。一是组织了退休干部年度的项目观摩和座谈慰问，一季度共慰问生病住院退休干部11名；二是及时解答退休干部各类问题；三是做好退休干部活动中心的物资保障和按摩椅、KTV点歌机等各类设施维修维护。

二、工作感悟

（一）干工作：有底数，才能有底气。

干部人事工作，讲究的是一个“细”，一个“实”。细致、扎实，就不会出什么大问题。干部人事档案工作对干部个人和组织都至关重要。去年9月底，接手档案工作的时候，虽然清点了一遍，但还是有种“不知家底”的感觉。

去年12月，党政办公室那边问了我一个问题，我们档案柜有多少本档案？这个问题一下子把我问懵了。为什么？因为我自己还没来得及统计过。

“摸清家底很重要”。于是，我趁着工作的空隙，有事没事就往11楼档案室钻，除了将档案索引和档案实体进行一一比对，更多的是熟悉人名并根据在职状态、部门单位等一一做好整理和归位，并同步更新档案索引和指示牌。

真正熟悉档案柜了，工作起来也顺手很多。比如朝辉搞社保试点期间费用核算的时候，很多因为各种原因不在管委会的人员，有的一看名字就知道他的档案在不在这里，或者是在哪个柜子里。做好了档案索引的规范和更新，找档案时节约很多时间，管理档案时便于核对。

真正熟悉干部档案了，还会及时堵住一些工作的“漏洞”。如在查阅某单位几名干部信息时，偶然发现他们整个单位2019年的《年度考核表》还没入档，原来是还没交过来；如在查阅某位干部信息的时候，发现她人事档案在高新区之前的经历都是复印件，原来是入职的时候档案原件不能过来，只来了复印件，时间久了自己也忘了原件要及时调入的事情了；如在核对某单位党员信息的时候，发现他们一个2011年入职的中级雇员，人事档案居然没在管委会，原来是在人才市场没转过来，于是赶紧要求其做好函调。

（二）做服务：用真心，才能暖人心

退休老干工作，讲究的是一颗“心”，一份“情”。用心、用情，就能获得老同志们的理解。今年是从事退休老干工作第3年，越发深切感受到：退休干部最在意的，就是你在不在意他/她。

为此，我从以下三方面加强工作：一是多渠道了解老同志们的近况，经请示领导后、有针对性地进行慰问；二是记录不同老同志关注的重点，若有重要信息变动，如工资待遇、体检消息等，及时进行沟通和报告；三是加强与管委会业务部门的联系，共同推进老同志服务工作。

比如，麓谷锦园老干活动中心的饮用水问题。他们之前一直是喝的自来水烧开的，后来请示了领导，立马协调给他们换了桶装纯净水；再比如，魏家坡的物业问题是一个比较复杂的历史遗留问题，虽然我们住在那边的退休老同志不多，但反映诉求还是比较多，但我们都第一时间与相关的业务部门取得联系、做好详尽的解释，给他们满意的答复，取得他们的理解。

（三） 面对分外事：学会拒绝，更有利于工作

很多工作都是根据工作对象来区分，而不是完全依据核定的工作职能。比如退休老干服务，为纪念建党100周年，市老干局针对退休党员开展“两优一先”评比，退休干部党建工作已经明确划转到了党群工作局，且已跟市老干局及时报告了。但是，市老干局负责该项工作的处长两次找到我，即使我解释该项职能已经不在我们局室，但她还是请求我“帮忙”搞下，心理真是很为难。

第二天上班，跟我的处长汇报了，她建议还是要借这次机会，直接跟市老干局解释清楚。所以，市老干局最后还是直接联系到党群局的领导，更进一步促进了该项工作的推动。

所以，有的工作不是“自己碗里”的，还是不能碍于“人情”觉得“不好意思”盲目接下。学会说“不”，有时候更能促进工作。

以上是我的分享。