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组织人事局2021“季度之星”——黄慧敏(第二季)

发布时间:2021-08-31 14:32:43

组织人事局“季度之星”——黄慧敏

20212季)

 

笋儿在春的召唤下努力的冲破层层泥土的阻饶,最终成就生命的绿;溪流在海的呼声中坚强的饶过千山万水的阻隔,最终成就大海的魂;坚持热爱自己的工作,坚持做个有心人,发现工作中的美好,让平淡无奇的每一天,都散发着闪耀的光芒。

 工作中做个有心人

事事留心皆学问,市委组织部每年都会进行长沙市人才工程的走访,做为园区联络员,我负责联系企业,对接走访细节,陪同组织部完成小组任务,走访中我不紧完成既定动作,还分析留意企业专技人员的特点,作为一个做职称工作的技术痴,我留意到,同样是生物公司,华诚生物、绿曼生物、朗林生物,他们都是做植物提取物的,圣湘生物做试剂、仪器,都正生物是做仿制药服务的,同样是环保公司,环保桥是治理土壤污染的、三友环保是治理水污染的、华时捷环保是做环境治理设备的...

在听企业介绍他们的主营业务、经营过程中的难点痛点、以及企业中的人才构成时,我会分析植物提取、生物发酵是更适合报轻工还是报化工的职称,华时捷环保的专技人员更适合报环保工程还是机械设备...

园区有先进制造、电子信息、新材料、生物医药等多个优势产业,怎么更好的发挥产业优势,让全区专技人员在有限的全省40%或者55%通过率的情况下,抢占更过的通过名额。对于技术控的我,会抓住一切了解企业,了解人才的机会,更深入的了解企业,服务人才,做到心中有数,推荐有依据,审核有温度。

最平常的工作也能做出新意和诚意

去年,我们区申报职称的整体通过率在全省排名还算理想,但是我们区高端人才多,人才体量大,如果用更高的要求更认真的态度,结果应该会更好。特别是正高级职称,这一类的申报人员一般是企业高管,高级人才,他们虽然想获得正高级职称,但他们往往不重视整理材料,做材料,也不了解最新的职称要求和动向。他们获得的资讯往往是公司人事自下而上的汇报。然后,下属就根据他们自己的理解,草草准备材料。

跟省厅的工作人员沟通了解他们不通过的原因时,他们说,我们这里不通过的很多人,人才本身特别优秀,但是他们对材料不重视,对职称政策不了解,甚至都不知道自己的申报材料里面有什么没什么,这些都大大的影响了他们最终的面试分数。

于是,今年我主动在高级人才群里面向人才本人发布通知,第一,宣传职称作用,告知政策动向,第二,鼓励需要报正高级职称的人才本人跟我了解情况,特别是破格申报人员,一人一议,做到准确定位,科学对接指导,形成良好的人才培养机制和竞争环境,改变以前企业从下到上打折汇报,到现在的人才从上到下指导工作,期待今年高新区正高级职称大丰收。

黄慧敏.jpg

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