组织人事局2021“季度之星”——黄慧敏（第四季）

组织人事局“季度之星”——黄慧敏

（2021第4季）

2021年已经结束，在省市职改部门的正确领导下，长沙高新区职称工作坚持以科学发展观为指导，全面贯彻党的人才工作会议精神，认真落实省、市专业技术职务评审改革工作政策措施，坚持服务人才、服务企业、服务发展的宗旨，创新思路，提升实效，取得了一定成绩，也得到了各级领导和企业的认可。现将具体情况总结如下：

一、强化宣传，建立高新区职称工作台帐。加大职称政策服务宣传力度，通过对园区企业分类别、分重点摸底调研，在全区人才工作会议、劳动就业工作会议、党群工作会议、职称工作会议等活动上进行政策宣传、情况摸底，建立了规模以上企业、留学人员企业、外资（合资）企业人才职称工作台帐和联系网，充分利用现代技术手段，建立了长沙高新区企业人才代表群，在长沙高新人才网、高新区管委会官网、人才代表群发布职称政策、工作动态、企业通知和交流信息等。

二、加强职改队伍建设，提升园区职称工作水平。组织召开专门的职称工作会议，开展职称工作业务学习与专题讲解，配合人才处重点企业人才服务代表工作的推进，培养一支素质较高、业务能力较强的企业职称工作队伍。通过人才工作会议、职称工作会议、人才沙龙等形式，向企业详细讲解职称工作政策、流程及相关安排，并就职称申报过程常见问题举行现场答疑，将职称工作培训课件提供给企业联系群，受到了企业的热烈欢迎，较大提升了园区企业职称工作水平。

三、创新工作方式，开展特殊人才职称特别评审工作。

一是建立问题反馈的绿色通道。服务专技人才，首先要了解专技人才的诉求，我们依托“人社直通车”、企业走访、职称工作会议等活动平台，收集大量意见建议和问题。如“人社直通车”活动，局里每一名干部员工都联系一个一些企业，每一个企业都可以向联点的干部员工反馈专技工作方面的问题，最后集中反馈至区职改办，由区职改办对当事人进行回复。二是主动创新工作方式方法。对于企业诉求，在不违背规章制度的情况下，我们创新工作方式方法，以适应企业的需求。如为了避免专技人员办理业务来回跑的问题，我们制定了职称业务办理一次性告知制度，缺什么材料、差什么条件一次性告知，尽量不让企业多跑路。三是积极争取省市专技部门支持。对于一些区级层面不能解决，需要上级部门支持解决的，我们积极向市级、省级专技部门报告，并在各种上级相关调研、汇报会为企业表达诉求。