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组织人事局2021“季度之星”——彭露(第三季)

发布时间:2021-12-01 14:22:37

组织人事局“季度之星”——彭露

(2021第3季)

 

时光飞逝,转眼又到了第三季度末,回首这一季度的工作,紧张而又平淡,三季度主要围绕促进就业创新实干推进高质量发展考核工作目标,努力拼搏。作为一名公共就业服务群众的基层工作人员,现将自己的工作总结如下:

截止至2021年9月底,全区新增城镇新增6820人,完成任务79.3%(全年目标8600人)。累计完成失业人员再就业2734人,环比增长14.06%,同比增长233.01%(2020年1-9月完成821人);困难人员再就业1796人,环比增长11.55%,同比增长315.74%(2020年1-9月完成432人);1-9月新增办理失业登记2258人,困难人员认定886人,网上自助申请审核111人,期末失业人员期末实有人数2941人,登记失业率1.83%。离校未就业高校毕业生就业比例高新区跟踪回访率和就业服务率均已达100%,就业服务率达到96.85%。享受“311”公共就业服务人数为4838人,服务覆盖率达到80.13%。

回想三季度的工作,综合起来,有以下几点粗浅的体会:

一是干工作需要“吃得苦”,吃得耐心和细致的苦。公共就业服务涉及的考核任务较多,包括民生实事城镇新增就业、失业人员再就业、困难人员再就业、农村劳动力转移就业、重点群体,充分就业社区、“311”服务覆盖等内容,每月、每季度定时定点需上报的报表繁杂而枯燥,在统计上报的过程中需时刻关注当月的具体情况,关注每月每季度的完成任务量,需要比对平衡各个报表之间的逻辑关系,这就需要工作人员吃的“耐心”和“细致”的“苦”

二是干工作需要“耐得烦”公共就业服务除了每年完成考核任务目标工作后,还需对以往年度的数据和资金面对长沙市审计局等各方面的审计。除了目标任务完成好,对待质量也需“耐得烦”。今年针对长沙高新区一卡对多人和灵活就业社保补贴人员资金追回情况两项审计,涉及的人员和资金都需要基层工作人员理清具体情况,因涉及历史数据跨年度较久远,需要“耐得烦”与银行、街道、社区、村、居民沟通衔接,压实责任,将审计需要核实的情况和追回的资金逐一落实。

三是干工作需要“霸得蛮”。“霸得蛮”的意思是在工作中需要一股不服输的拼劲。虽然在就业工作已工作了两年半,但是刚接手这项新工作,感觉是一个小学生,每一步都是学习、消化、再融汇贯通、应用实践的过程。因此,为了做好工作,除了自我的摸索,也要有一股不服输的拼劲,在工作中进一步严格要求自己,以实际行动,不断提高自己的工作水平和服务能力,真正做到干一行、爱一行、钻一行,做一名“霸得蛮”的公共就业服务基层工作人员。

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