组织人事局2021“季度之星”——蔡非凡（第1季）

组织人事局“季度之星”——蔡非凡

（2021第1季）

今年第一季度，我在局领导坚强领导和精心指导下，知责思为，爱岗敬业，基本做到了有力、有心、有为、有效。现将工作报告如下：

1、在大局工作上，搞好“总结与谋划”。一季度关系到承前启后、继往开来，我一边做好全局工作的总结、汇报、迎考，对各条战线各位干部的付出进行盘点、梳理，为2020年的精彩答卷锦上添花。同时，在分线召开务虚会的基础上，组织开好了全局2021年务虚会、升级研讨会，并根据会议成果，起草2021年全局工作计划、支部工作计划。

2、在党建工作上，统筹“规定与自选”。一季度支部党建，会议活动较多，我在尽量整合、提高效率、落实规定动作的同时，积极探索创新。包括以“党小组微课堂”为平台，分组学习讨论庆年书记在年轻干部培训会上的讲话精神，并组织推荐优秀心得。以“三人行讲学堂”为平台，召开支部组织生活会暨“季度之星交流会”，邀请朱文书记讲授党史学习教育专题党课。活动方面，组织开展健步走活动，指导党小组活动，增强了团队凝聚力和集体荣誉感。

3、在中心工作上，用心“办文与办事”。积极参与了高层次人才元宵喜乐会、市对区考核、稳岗留工、三安招聘、技能培训等局里的中心工作。积极参与“人才工作展厅”的内容策划，参与人才工作、人才小镇、人力资源产业园的总结提炼。主动服务了区领导班子民主生活会，为区党建一号文建言献策。在文稿服务的同时，认真办好人社电子地图信息采集、补充医疗、疫苗接种、公务接待等政务事项。

4、在宣传工作上，兼顾“对内与对外”。开展农民工返岗复工等调研，报送政务信息5篇，被《长沙要情》采用2篇。及时宣传特色亮点工作，在“长沙晚报”“长沙人社”“麓谷党建”、《区党史学习教育简报》等市区媒体报道8次。在对内宣传上，以图文并茂的美篇，对2020年各线工作进行回顾，感动和激励干部员工。

   回顾一季度，既做了大量工作，也有一些美中不足的缺陷，既有一些比较成功的经验做法，也有个别失误的教训。具体来说，有三点启示和体会。

一是“厚积薄发”。不论是写文章、抓工作，还是个人成长成才，都需要日积月累、厚积薄发，“临阵磨枪”是不够的。例如，出彩地总结展示去年的成绩，就得益于我的平时积累，得益于平时收集了照片、大事记、媒体报道，等于各条战线在前线奋战的同时，我及时做好了打扫战场、记录战果的工作，用的时候就水到渠成。当然，综合处在日常的跟踪督办方面做得不够，还需利用“大事清单”来交办督办重点任务，记录更新大事要事的进展。同样的道理，文稿写作也没有“速成法”，只能学习学习再学习、积累积累再积累；个人成长更没有“快车道”，只能磨练磨练再磨炼。

二是“谋定后动”。写文章要想清楚再动笔，抓工作也要设想各种方案、预想各种可能、三思而后行，不能“想当然”，不能“没想到”，也不能想得太简单。例如，在参与起草今年高层次人才元宵喜乐会庆年书记讲话时，只想到分几个方面来点赞和致敬人才，却没有想到把表扬个人与总结园区发展、人才工作结合起来，说明还是思路不够宽、想得不够深。以后写材料，还是要多想一想“这是不是最好的？还有没有更好的？，不能想得太简单、写得太着急，要多打开思维、多类型尝试。

三是“改过自新”。一季度召开了组织生活会，全面反思自己的不足，联系自己平时经常犯一些小错误，更加感到“不贰过”非常重要。为了同样的错误不犯两次，我觉得要多“对照”自己的问题、承诺，多“对标”先辈模范和先进榜样，多“对表”工作纪律作风方面的要求。“改过不贰过”的同时，也要“自新”，多养成一些好习惯，就像“健步走”成了我的新习惯。对此，朱局分享了很多心得，包括制定计划，把习惯与喜好绑定，给自己一些奖励，这样就能“21天养成习惯”。