组织人事局2021“季度之星”——余俊（第二季）

组织人事局“季度之星”——余俊

（2021第2季）

二季度，我的主要工作是以年轻干部为重点，全面调研、加强规划，探索建立多渠道选拔、多平台培养、多岗位锻炼的办法机制，大力培养选拔优秀年轻干部。

一是抓好年轻干部摸底调研。根据市委组织部有关年轻干部配备情况检测预警，对高新区街道领导班子和35岁以下年轻干部，尤其是全区编内年轻干部进行了系统摸底和统计分析，提出了完善干部年龄梯队建设的相关建议和改进措施。

二是推动公开选拔年轻干部。沟通制定公选方案，并报党工委研究，决定面向全市公开选拔4名30周岁以下街道副科级领导干部，进一步拓宽选人用人视野，选拔优秀人才，加强基层领导班子建设，优化干部队伍结构。

三是创新开办“青年干部培训班”。与专业培训机构合作，打破传统的灌输式课堂教学，主要以“案例式教学、互动式教学”为主，采用“请进来”的方式，组织35岁以下干部进行集中学习，既保证课程学习的系统性，也避免工学矛盾突出的问题。

四是促进年轻干部双向交流培养锻炼。摸底制定了《年轻干部双向交流培养锻炼工作方案》，拟对机关干部中没有基层工作经历的人员，和基层干部中没有机关工作经历的人员，实施双向交流培养锻炼，促使机关干部进一步了解基层实情、转变工作作风，增强服务基层意识、提高组织落实能力；促进基层干部进一步拓展工作视野、了解全区形势，增强全局和规则意识，提高沟通协调能力。

五是做好干部挂职锻炼。完成产业链选派干部调研考察和新老选派干部交流及业务培训；做好湘阴县挂职干部的接收安排、援龙山干部考核及返回，做好新一轮驻村工作队员选派，帮助年轻干部进一步开眼界、长见识、增才干。