组织人事局2021“季度之星”——周晓宇（第二季）

组织人事局“季度之星”——周晓宇

（2021第2季）

2021年是职业技能培训三年行动的收官之年，年初，得知根据资金量倒排目标任务，较2020年目标整体翻番，其中，“以工代训”任务是去年的3倍，顿感压力非常大。得益于局领导的高度重视、坚强领导和大力支持，迅速成立了工作专班，充实工作力量。经过半年多的努力，职业技能培训工作还是取得了较好成绩，已完成补贴性职业技能培训22316人次，其中，职业技能培训4374人次，创业培训1406，以工代训16536人次，完成年度目标任务的89.6%。现简要总结如下：

一、想方设法，冲刺职业培训之“量”

采取“集中宣讲+上门宣传+短信发送”的方式，大力宣传以工代训政策，实现向符合条件的企业“精准投送”，将以往“企业找政策”转变为“政策找企业”。截至8月底，已受理363家企业申报。另一方面，通过“会议集中动员+分散走访发动”，全面调动4个街道、5家企业职工培训中心、30家民办职业培训机构（区备案）的积极性，整合各方力量，纵深推进“职业技能提升行动”。截至8月底，已开办职业技能培训148班次、6734人次，已开办创业培训118期、3814人次。

二、多措并举，确保职业培训之“质”

引入第三方监管机构对职业培训工作进行全程监管，严格抓好从开班申请到培训过程、结业考核等环节。开班申请环节，专班人员严审报名资料真实—致。培训过程环节，视频督班和现场督班双向联动，每半天视频督班截图，每班2次以上现场督班。视频督班与现场督班互相验证，确保督班公平公正且有效。结业考核环节，第三方现场监考，抽取试卷，纠正违规行为。

三、及时拨付，提升培训补贴之“速”

按月对已结课培训班进行排期，督促培训机构按时提交补贴申请，同时，随机回访合格学员, 并由第三方监管机构出具正式监管报告，经审核后将符合申请要求的培训补贴资金及时拨付到位，确保资金使用安全。截至目前，2021年已审核拨付培训补贴资金2914.7876万元。

回顾半年的工作，成绩固然可喜，但仍有瑕疵。比如，培训工种类型不够丰富，与园区企业需求衔接不够紧密；培训层次有待提高，高技能人才培训力度不够等等。这些都需要在今后的工作中统筹协调，予以高度重视。这半年来，我有以下三点工作体会分享：

一是找准突破口，学习螺丝钉的“钻劲”。近年来，职业技能培训工作一直处于“摸着石头过河”阶段，省市文件政策解析较模糊，目标任务考核方式一变再变，系统各指标数在不断完善。比如，培训人员身份界定、培训方式转变，以工代训补贴政策困难企业认定，省市第一节职业技能大赛推荐选拔等，都是不断在变化的问题或新的尝试，如果因此而畏惧不前，则目标任务难以完成，但我们依托高新区企业基数大，符合条件的行业企业较多的特点，在企业以工代训补贴申请上找准突破点，以螺丝钉的“钻劲”，率先宣传谋划，率先咨询受理，为较好的完成全年目标任务赢得了先机。

二是脚踏实地，学习螺丝钉的“定力”。职业技能培训的落脚点是培训补贴的发放，督促一期又一期的培训班落实“基础台账清，数据统计实，资金监管严，培训效果好”，是我的工作任务。面对各个培训班开班、结业考核，各个企业咨询以工代训政策、提交补贴申请，各个批次补贴申请受理、资金请拨，像“钉钉子”一样推动所有项目有序进行，当机构不按时限要求提交开班申请时，当已结业班期迟迟不交补贴申请时，当以工代训咨询群里一个又一个问题抛出时，当补贴的转账支票发下去企业忘记进账或进错账时，像“拧螺丝”一样拟定对策逐个击破。在繁重的工作任务、复杂多变的形势下，实事求是、扎根本职岗位的“定力”为较好完成职业技能培训任务奠定了基础。

三是尽职尽责，学习螺丝钉的“奉献”。每一个岗位有每一个岗位的不容易，职业技能培训也一样。培训机构常年开班，以工代训补贴月月申请，曾经有人在市工作群里请教传授经验，被请教的人一语道破“没有什么经验，就是天天加班审核”，说出了基层经办人员的心里话。今年以来，虽然目标任务翻番，但领导决策补充工作力量，街道的同志、第三方监管机构齐抓共管，方不负众望，职业技能培训工作正积极稳步推进。感恩组织提供的每一次锻炼机会，唯有踏实干事、尽职奉献以工作佳绩报答组织的栽培。

螺丝钉很小，但作用很大，希望办好一期又一期职业技能培训班，为“千方百计稳定和扩大就业”添砖加瓦。