组织人事局2021“季度之星”——李慧（第三季）

组织人事局“季度之星”——李慧

（2021第3季）

三季度，扣紧人事薪酬重点，不断强化宗旨意识，严格遵守人事、工资、福利等各项制度，充分提高工作效能，不断推进各项工作任务。

一、强化规范管理，在“管”字上下功夫。

一是街道招聘更规范。对4个街道逐个指导制定招聘公告，经多轮修改完善，提出修改意见，对存在的问题经3局会商，统一意见后，反馈给4个街道修改，经3个部门会签，陆续发布招聘公告。其中麓谷街道招聘12名，东方红街道招聘9名，雷锋街道招聘17名，白马街道1名，共39名。二是人才培养更接地气。创新新进雇员下基层锻炼半年，对年轻的雇员既是锻炼、积累工作经验，也是挖掘雇员工作潜力的好途径，起到了良好的反响。半年锻炼结束后，根据下基层锻炼的情况、结合自身学习、工作经历等，提出岗位分配建议，为领导提供参考，经工委会研究，7月到新单位正式入职。

二、强化服务意识，在“解”字上下功夫。

一是网格化管理更深入。按照“街道吹哨，部门报到”的要求，收集了社会事业局等7个部门联点网格情况，并与党政办、社会事业局衔接下网格人员情况，各有关部门工作人员下沉到网格联点开展工作，拉近与老百姓的距离，解决问题效率更高。二是基层诉求服务意识更强。基层医疗卫生机构退休人员反映的待遇问题，与其他区县调研了解情况，掌握了其他区县做法，根据我区实际，拟写了相关情况汇报，提出建议，并与社会事业局、财政分局开会讨论，讨论后进行修改，待提请工委会研究，帮助解决问题、考虑问题更切实际。

三、强化整改指导，在“推”字上下功夫。

市巡察组反映的街道津补贴问题，作为整改重点，每周收集各街道整改情况，跟踪整改进度，局领导多次调度，不断推进津补贴整改。原则上没有依据就不能发，结合各巡察组的建议，按人员类别进行了清退，其中街道机关工作人员均进行了清退，基层服务人员、其他人员，符合相关政策的暂不清退，不符合的进行了清退。街道津补贴共清退了108.0687万，村（社区）共清退了175.43万，拆迁过程中的奖励等清退了51.69万。整改不畏艰难，督促整改常态化、提出合理化建议，一步一步不断深入，有效推进了津补贴整改。

四、强化待遇兑现，在“实”字上下功夫。

一是考工升级更迅速。5月启动考工升级工作，经发动、个人申请、资格审核、考核谈话、结果审定、公示等环节，于7月进行了待遇兑现。二是工资总量审批推进有力。5个分局移交人员，个别领导岗位新一轮竞聘改非，保留待遇，在市里未认可的情况下，经协调、说明情况后，得到市人社局认可，有效推进了工资总量的审批。三是各项待遇及时兑现。做好了2季度绩效预发，文明单位奖审核、审批等。