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组织人事局2020“季度之星”——赵哲(第二季)

发布时间:2020-07-23 14:30:48

组织人事局“季度之星”——赵哲

2020第季)

做好人事工作的四有“心”人

接触人事工作一年有余,作为人事线上的新兵,我简单谈谈个人对于人事工作的一点体会:

人事工作代表什么?是严肃、是循规蹈矩吗?我同意。但是人事还综合了更多的东西,他应该是很多价值调和后的产物——要追求事实真相,也要依规按程序办事,要坚持准确无误,也要兼顾人性原则。这些价值调和并存,才是人事工作的本质,就像一杯综合果汁一样

人事工作怎么做?我觉得要把握“四心”原则。

一、耐心。耐心是做好人事工作的保障。人事中有些工作是周而复始的,经常需要我们重复做同样一件事情很多遍,这就要求我们坐得下来,静得下来。每一个奖项的发放,每一次晋级晋档的计算,每一次职务薪酬的调整,都需要我们对每一个人的数据反复看。毫不夸张的讲,每一年近600人的晋级晋档记录,我都会看不下5遍。再比如,每一次工资调整,面对干部员工重复询问,我们都要做到端正态度,礼貌待人,做到百问不厌,不厌其烦。

二、细心。细心是做好人事工作的基础。人事的事务性工作比较多,涉及许多琐事,细小繁杂,做好了这些是本质工作,缺乏亮点,毫不起眼,但如果漏了任何一件“小事”,或者在处理这些“小事”的时候稍有纰漏,都会造成工作上的失误。管委会700多干部员工的工龄、任职年限、晋级晋档的计算都要求我们在核算中必须“细之又细”,稍有差池,都会影响干部员工的切身利益。

三、责任心。责任心是做好人事工作的前提。只有对工作充满热爱,才会以强烈的责任感和事业心来对待工作。很多个放假的凌晨,当大家早已进入梦乡的时候,我们人事线的三个人经常还守在电脑前热烈的讨论方案,一遍遍的校对数据有几次我爸笑我要不要这么认真,领导又看不到,我笑了笑没接话,因为我知道我有没有把这个工作做好,跟领导有没有看到没有关系,只跟自己是不是尽最大努力做到位了有关,其他都不重要。

四、用心。用心是做好人事工作的要求。很多人没有接触过管委会的工资业务,也许觉得我们的工作很简单,就是每个月工资简单的加减乘除计算,其实不然。我们需要掌握公务员工资套算规则,事业单位专技人员、管理人员套算规则,工勤人员套算规则等等,每一个人员类型的套算也都非常复杂具体。记得我当时学习公务员工资套改的时候,把百度上能查到的所有规则案例都逐一研究过,因此我才能在极短的时间里上手工资业务。大量复杂的工资政策及规则要求人事干部必须用心对待。

在人事线上工作一年,深感不易,感谢领导、同事点拨和帮助,让我短时间内得到极大的成长,我知道我身上还有诸多不足,但我会继续努力,始终以积极的心态、饱满的热情、务实的行动,做好人事工作的四有“心”人。

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