组织人事局2021“季度之星”——彭露（第二季）

组织人事局“季度之星”——彭露

（2021第2季）

岁月如梭，2021年半年时光转瞬即逝，回顾2021年半年工作感触颇深，在领导们的关心、栽培和同事们的帮助、支持下，认真履行工作职责，较好的完成了各项工作任务。作为一名基层工作人员，有了自己的一些工作体会，现总结如下：

一、2021年半年主要工作情况：

民生实事：2021年1-6月，长沙高新区新增城镇就业 4325人，完成任务50.29 %（全年目标8600人）。自然减员人数225人，累计新就业人数4550人。

重点群体：2021年1-6月，长沙高新区累计完成失业人员再就业1628人，完成年度任务的81.4%（全年目标2000人），环比增长16.87%，同比增长256.24%（2020年1-6月457人）；困难人员再就业1035人，完成年度任务的94.09%（全年目标1100人），环比增长12.75%，同比增长344.21%（2020年1-6月233人）；2021年1-6月新增办理失业登记1677人，困难人员认定415人，累计就业困难人员16791人。登记失业率2.25%。

就业成效：长沙高新区共6个社区参与充分就业社区建设，5月平均97.93分。实施“311”就业服务，援助就业困难人员享受服务3160人。

个人政策兑现工作。2021年上半年发放就业困难人员社保补贴疫情延长政策5.51万元。

二、工作经验分享：

（一）注重学习，增强业务能力。俗话说：打铁还需自身硬。就业工作政策性较强，作为一名基层工作者，对上级的文件、政策我始终以“新人”的态度学习，与上级沟通衔接了解政策的变化；与街道建立就业工作群，与街道就业工作人员一起讨论新的政策。俗话说：三人行必有我师。大家多探讨政策，系统的操作，这样才能集思广益，掌握透彻，才能指导街道、社区、村基层人员，帮助群众解决实际问题。

（二）调整心态，将工作做扎实。作为一名统计人员又是区县政策审核人员，每天、每月、每年都是面对同样的数据、报表，工作繁杂而枯燥，但只要将心态调整好，将心沉入到工作中，才能将日常的工作做到尽善尽美，较好完成年度考核目标。

(三）面对困难问题，迎难而上。就业工作政策性强，繁杂且具有较长延续性，在涉及审计或以前年度业务问题，始终以在其位谋其职的心态对待每一次审计，或许很多业务不是自己经办，但主动了解、对接、衔接、解决才能解决问题，在面对困难时只有迎难而上，不怕苦不怕累才能成为一名优秀的就业基层工作人员。