岗位职责
岗位职责：1、根据公司发展需要，制定人力资源政策并执行；2、根据集团公司业务发展,配合旗下子公司制定下一年的人工预算及编制规划；3、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬、企业文化、员工关系、行政等管理工作；4、负责公司内部的组织人员管理，给予各子公司经理、部门经理合理的用人建议；5、负责部门的日常管理工作及各部门员工的培训和辅导。任职要求：1、本科及以上学历，同职位2年以上人力资源经理工作经验；2、熟悉招聘、员工关系、薪酬、企业文化等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、有亲和力，较强沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。