1、负责招聘岗位信息的编写和更新，对招聘渠道进行开发、维护、拓展、保证人才信息量；2、负责每天刷新岗位信息，查收应聘人员简历，主动搜索所需简历 ，进行筛选，对符合用共条件的人员安排邀约面试；3、及时完善并跟踪招聘周报，更新维护人才库；4、负责公司员工社会保险及公积金的办理和年审工作；5、协助薪酬统计上报工作，协助绩效考核的执行和统计6、员工数据库的建立和维护，员工人事档案接转工作，劳动合同签订手续办理、劳动合同管理7、完成领导交办的其它工作任职条件：1、具有大学专科以上学历，人力资源管理或者工商管理专业，三级人力资源证书2、1-2年工作经验，严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司人力资源管理原则3、出色的协调/沟通能力，能协调各部门共同配合工作4、较强的计划能力5、 具备较强的办公室事务管理能力及良好的文字和语言表达能力，善于沟通、处理协调各方面的公共关系，办事干练细致。能熟练操作电脑，具有一定的外语水平。6、熟悉国家人事劳动方面的管理政策法规，遵守公司人事管理规范，同时熟悉企业管理基本知识，善于结合企业实际贯彻落实各项工作。7、能偶尔（低频率）出差。