岗位职责
1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施;2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施;3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;4.负责完善公司组织架构图及岗位配置等;负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;5.全面主持和制定公司培训计划,保证公司“学习型”组织的建立、实施,确保培训工作实施到位;6.及时解决劳动用工过程中的劳资纠纷和人力资源问题;7.上级领导交代的其他事项。