一、负责人力资源规划和制度建设 ：1、负责员工招聘工作，应聘人员的面试预约及面试 、组织新员工培训及内部培训跟进2、根据公司业务发展需求，拟定公司组织架构，3、办理入职、离职、转正、续签等相关人事手续，负责社保办理、负责员工人事档案管理4、制定公司关键岗位人员配置方案和配置计划,人员储备和开发计划。二、培训与开发 1、拟订并提交公司年度培训计划、培训方案和培训费用预算初稿。2、拟订并完善公司培训制度，人才培养奖励、考核方案。3、完善新员工入职培训课程，提高员工在公司的融入度。4、负责挖掘和培养内部讲师，为公司打造一支金牌讲师团队。三、团队建设和管理： 1、负责公司文企业文化建设、负责策划、组织开展各特色员工文化活动，加强各部门的交流，提高员工的归属感及团队意识。3、负责公司部门月度、年度计划的安排和落实并推进各职能部门工作的进展。4、对下属人员的绩效考核、评优、评奖、晋升、调薪、人员发展等提出建议。四、行政管理：1、日常办公事务管理； 2、员工活动组织；3、协助公司年会组织及年会主持；4、制度建设。公司各项规章制度的草拟、制定、修改、完善、推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；5、 公司机要档案、印章、文件等的控制管理；固定资产和办公用品管理。